غلبه نگاه مردسالارانه

همدلی| معصومه ابتکار، معاون امور زنان و خانواده دولت دوازدهم تفاوت سیاست‌ دولت‌ها در مواجهه با مسائل زنان در عرصه مدیریتی و مسئولیتی را مورد بررسی قرار داد و گفت: تعداد مدیران زن از ۵ درصد در سال ۱۳۹۲ به ۲۵ درصد در سال ۱۴۰۰ رسید اما دولت سیزدهم تمام اقدامات برای تحقق عدالت جنسیتی را متوقف کرد.این فعال سیاسی اصلاح طلب تصریح کرد: می‌توان گفت از دوره دولت اصلاحات، آقای خاتمی به طور جدی و با هدف برای نخستین بار یک معاون زن را تعیین کرد و در واقع خانم‌ها را به کابینه جمهوری اسلامی وارد کرد و بعد از آن هم باز اتفاقات مهمی در دوره دولت اصلاحات رخ داد که حضور خانم‌ها را در عرصه‌های مختلف تسهیل کرد و زمینه‌ساز شد.به گزارش خبرآنلاین، ابتکار با بیان اینکه به طور مثال در دولت اصلاحات معاون وزیر کشور خانم بود (اشرف بروجردی) و به همین ترتیب مواردی را داشتیم اما این مسئله در دولت‌های بعد تا حدی کمرنگ شد، افزود: البته در یک دوره هم وزیر زن داشتیم اما مسئله مدیریت زنان جدی و فراگیر نشد و محدودیت‌ها مانع از این می‌شد که حتی خانم‌های توانمند ارتقای شغلی که مردها به راحتی پیدا می‌کردند و مدیر می‌شدند، داشته باشند و به رده‌های مدیریتی راه پیدا نمی‌کردند؛ این موضوع در اواخر دولت دهم بسیار آشکار بود تا سال ۱۳۹۲.
وی خاطرنشان کرد: آن زمان در نگارش برنامه ششم توسعه موضوع عدالت جنسیتی مد نظر بود و خانم مولاوردی و خیلی تلاش کردند تا این مسئله را در برنامه ششم مورد توجه قرار بدهند و در نهایت هم در شورای عالی اداری، مصوبه‌ای را در سال ۹۵ داشتند که آنجا گفته شده بود ۳۰ درصد به عنوان حداقلی برای درصد حضور مدیران زن در کشور در نظر گرفته شود تا محدودیت‌های نانوشته ای که در عمل در انتصاب مدیران زن وجود داشت، کنار روند.
*دستور حسن روحانی برای به کارگیری زنان در مناصب
معاون امور زنان و خانواده در دولت دوازدهم ادامه داد: آقای روحانی برای اینکه این محدودیت‌ها برداشته شود این موضوع را در شورای عالی اداری مصوب می‌کنند و بعد هم تاکید می‌کنند که وزرایشان حتماً در میان مدیران، معاونان و مشاوران‌شان حتماً یک تعدادی را از خانم‌های شایسته انتخاب کنند که این موضوع در عمل و در سال ۹۶ اجرا می‌شود که آنجا ما یک برنامه فعال برای این مسئله را دنبال کردیم.
روند رو به افزایش تعداد مدیران زن تا سال ۱۴۰۰
وی افزود: آمارها نشان می‌داد که به طور مثال اگر سال ۹۲ حدود ۵ درصد از مدیران کل از بین خانم‌ها بودند، این تعداد افزایش یافت و در سال ۹۶ در حدود حداکثر شاید ۹ تا ۱۰ درصد مدیر زن داشتیم و در سال ۱۴۰۰ که آخرین ارزیابی انجام شد، حدود ۱۶ یا ۱۷ استان برای اولین بار معاون استاندار زن تعیین کردند و آن هم بیشتر در حوزه معاونت اداری بود و ارزیابی‌ها هم این بود که این معاونین بسیار موفق هستند. ابتکار با بیان اینکه در دولت دوازدهم پنج سفیر زن حضور داشتند، گفت: حتی در دوره‌ای هم در این باره با سازمان اداری و استخدامی همکاری داشتیم البته یک عده‌ای گفته بودند که شما خانم‌های مدیر مدرسه‌ای قبل را هم در این آمار بیاورید در حالی که ما هیچ وقت حتی این مورد را در سطح مدیران پایه هم حساب نکردیم.
تعداد مدیران زن از ۵ درصد به ۲۵ درصد رسید
ابتکار تاکید کرد: در نهایت برای رصد و پایشی که در نرم‌افزار معاونت انجام شد، تا پایان دوره دولت دوازدهم حدود ۲۵ درصد از مدیران میانی و عالی دولت از خانم‌ها بودند، یعنی ما این موضوع را از حدود ۲ تا ۵ درصد به ۲۵ درصد رسانده بودیم.
در دولت سیزدهم در بسیاری موارد خانم‌ها را جابه‌جا و عزل کردند
ابتکار اعلام کرد: پس از پایان دولت دوازدهم نیز متأسفانه مثل خیلی از زمینه‌های دیگر موضوع مدیریت زنان عقب‌نشینی داده شد و آن طوری که من گزارش دارم، در بسیاری از موارد خانم‌ها را جابه‌جا و عزل کردند و حالا بعضی از مواردی را هم داشتیم که خانم‌ها هم جایگزین کردند اما در اکثر موارد خانم جایگزین آنها نشده و کلاً تعداد مدیران زن کاهش پیدا کرده است.
نگاه مردسالارانه اکنون غلبه دارد
ابتکار در پاسخ به این پرسش که چه عامل، تفکر یا افرادی سبب این کاهش تعداد هستند، توضیح داد: علت مشخص است؛ نگاه مردسالارانه که قائل به مدیریت زنان نیست، الان این نگاه غلبه دارد و اولویت اصلی را برای زنان فعالیت در منزل، فرزندآوری و فرزندداری می‌داند و طبعاً خیلی مایل نیست که موضوع مدیریت زنان مطرح و برجسته شود.این فعال سیاسی در واکنش به این پرسش که آیا می توان این فضا را تغییر داد یا باید منتظر تغییر دولت بود؟، گفت: بله به تغییر دولت ها مرتبط است و با زمینه‌های سیاسی پیوستگی دارد و جریانات سیاسی نسبت به این گونه موضوعات برای خودشان تحلیل دارند.