استقرار چرخه مدیریت بهره وری تا پایان آذر ماه سال جاری در آبفای استان اصفهان

اصفهان – معصومه قاسمی: حسین اکبریان با اشاره به اجرای سه مرحله از مدیریت چرخه بهره وری درآبفای استان اصفهان گفت: در مرحله اول شناخت و امکان سنجی وضع موجود بخش های مختلف شرکت از طریق مطالعه و بررسی ساختار تشکیلاتی ، فرایند ها ، زیرساخت ها ، توانمندی ها ونیز مصاحبه با معاونین و مدیران انجام شد.
مدیرعامل آبفای استان اصفهان با بیان اینکه کارگروه تخصصی بهره وری در آبفای استان اصفهان تشکیل شده است تصریح کرد: به منظور استقرار هر چه بهتر و دقیق تر چرخه مدیریت بهره وری در تمام بخش ها، کارگروه تخصصی بهره وری با هدف استخراج شاخص های تخصصی هر بخش و طراحی پروژه های بهبود تشکیل شده است.
وی اعلام کرد: از این پس با استقرار چرخه مدیریت بهره وری در ابفای استان مدیریت تمام منابع ازجمله بهره وری منابع ابی، بهره وری منابع مالی ، بهره وری در بکارگیری تجهیزات، بهره وری در استفاده از مواد اولیه و انرژی و در نهایت بهره وری نیروی انسانی با توجه به تعیین و تدوین شاخص های بدست آمده محاسبه خواهد شدتا شاهد ارتقای بهره وری در تمام بخش ها باشیم و بتوانیم به طور مستمر و پایدار خدمات آبفا را همچنان در اختیار متقاضیان قراردهیم.
مدیرعامل آبفای استان اصفهان به عوامل تاثیر گذار بر افزایش بهره وری در محیط کار پرداخت و خاطر نشان ساخت:پشتیبانی و حمایت ازکارها ، ایده های خلاقانه و نوآور، به روزرسانی دانش و بهبود مهارت های کارکنان در تمام رده های شغلی، بهره مندی از تکنولوژی و تجهیزات نوین و اشتراک گذاری تجربیات از مهمترین عواملی است که در راستای ارتقای بهره وری در دستور کار شرکت آبفای استان اصفهان قرار دارد.
اکبریان اعلام کرد: هر یک ازاین عوامل موثر در ارتقای بهره وری در صورتی که به درستی رعایت شوند ، موجب دستیابی و پیشبرد اهداف از پیش تعیین شده خواهند شد و چرخه بهره وری در ابفای استان اصفهان بدرستی به گردش در می آید.