استانداری تهران به دنبال ایجاد مهدهای کودک‌ ادارات

مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری تهران با اشاره به اهمیت وجود مهدهای کودک در ادارات برای راحتی حال مادران شاغل، گفت: با توجه به تأکیدات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در راستای حمایت از مادران شاغل، پیگیر فراهم‌سازی تمهیدات لازم برای ایجاد مهدهای کودک استاندارد در ادارات هستیم تا مادران شاغل بتوانند با طیب خاطر در محل کار خود مشغول به کار باشند. 
به گزارش ایسنا، زهره جعفری، با اشاره به تأکیدات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در راستای حمایت از مادران شاغل، اظهار کرد: ایجاد مهدهای کودک در ادارات ازجمله درخواست‌های مکرر مادران شاغل است. ما در حال جمع‌آوری اطلاعات دقیق مهدهای کودک ادارات و نیز جمع‌آوری اطلاعات ادارات و دستگاه‌های فاقد مهدکودک هستیم تا با شناسایی موانع موجود، راهبردهای مناسب برای رفع این معضل ارائه شود.
 او با بیان اینکه تأسیس مهدهای استاندارد در هر مجموعه نیازمند گرفتن مجوز خاص و استخدام مربیان آموزش‌دیده است، ادامه داد: تمام ادارات به زیرساخت‌های لازم برای ایجاد مهدهای کودک مجهز نیستند و در این راستا نیاز به حمایت‌های ویژه و تدابیر مسئولان آن مجموعه است.
 مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری تهران، در بخش دیگر سخنان خود درباره اهمیت دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال در راستای حمایت از نهاد خانواده، تصریح کرد: در حال حاضر دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال بر عهده مدیران گذاشته‌شده است و مدیران بر اساس شرایط کاری موجود اداره و توانمندی کارمند، تعیین می‌کنند که کارمندان دورکاری انجام بدهند. جعفری در ادامه سخنان خود نبود زیرساخت‌های لازم برای دورکاری مادران دارای فرزند زیر شش سال را مشکل اصلی ادارات در این راستا عنوان کرد و توضیح داد: بعضاً پیش می‌آید که مادران به ما اطلاع می‌دهند مدیر با دورکاری آن‌ها موافقت نکرده است.
 نکته حائز اهمیت در این میان نبود زیرساخت‌های لازم برای انجام مسئولیت‌های کارمند به‌صورت دورکاری و در منزل است و این موضوع در مجلس نیز به‌عنوان یکی از موانع اصلی عدم اجرای این قانون مطرح‌شده که باید مرتفع شود. جعفری در پایان سخنان خود درباره امکان دورکاری مادران شاغل در بخش خصوصی نیز پیشنهاد داد: در حال حاضر مؤسسات خصوصی خیلی تابع بخشنامه‌ها و مصوبات دولتی نیستند و اجرای این مصوبات و بخشنامه‌ها در این مراکز بیشتر به دغدغه‌مندی مدیران بازمی‌گردد و شاید در کنار آموزش‌های لازم، تدوین برخی طرح‌های تشویقی یا معافیت‌های مالی در این راستا مؤثر باشد.